1)
Работающим матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, попечителю, совмещающим уход за ребенком-инвалидом
с работой, предоставляется 1 свободный от работы день
в неделю и в месяц с оплатой в размере среднего
заработка.
Свободный день в неделю предоставляется
при условии, если работник занят на работе не менее 5 дней
с продолжительностью рабочего времени в неделю в течение
40 ч. (при нормальной продолжительности рабочего времени).
В полной семье свободный день в неделю предоставляется работающему
родителю при условии, если другой родитель работает или имеет иные
виды занятости.
Работающий отец (отчим) ребенка-инвалида
в полной семье имеет право на свободный день в неделю также
в случае, если мать (мачеха) ребенка-инвалида находится в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
или является неработающей, но осуществляет уход за ребенком
в возрасте до 3 лет либо ребенком-инвалидом в возрасте
до 18 лет (статья 265 Трудового кодекса Республики Беларусь
(далее - ТК РБ)).
2) Привлечение к ночным, сверхурочным работам,
к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направление в командировку
женщин, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
разрешается только с их согласия (часть третья ст.263 ТК РБ).
3) При составлении графика трудовых
отпусков работников наниматель обязан запланировать по желанию
женщины, имеющей на воспитании
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, отпуск
в летнее или другое удобное для нее время. Также наниматель обязан предоставить трудовой отпуск за первый
рабочий год (основной и дополнительный) до истечения 6 месяцев
работы, по желанию женщины. Дополнительно наниматель обязан
по желанию женщины, имеющей ребенка-инвалида в возрасте
до 18 лет, предоставить отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до 14 календарных дней в течение календарного
года (п. 3 части четвертой ст.168 и п. 1 части первой ст.189 ТК РБ).
4) Запрещается отказывать женщине в заключении трудового договора и снижать ей
заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида
в возрасте до 18 лет (часть первая ст.268 ТК РБ).
5)
Расторжение трудового договорапо инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей-инвалидов
в возрасте до 18 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации,
прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также
по основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7-9 ст.42 и ст.47 ТК (часть
третья ст.268 ТК РБ).
