О некоторых вопросах по соблюдению трудового законодательства Республики Беларусь по оплате труда

В соответствии с Положением о садоводческом товариществе, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь «О мерах по упорядочению деятельности садоводческих товариществ» от 28 января 2008 г. № 50 (далее - Положение) председатель правления садоводческого товарищества осуществляет текущее руководство деятельностью товарищества в пределах полномочий, определенных указанным Положением, уставом товарищества и срочным трудовым договором (контрактом), заключенным с ним в соответствии с законодательством о труде.

Вопросы согласования штатного расписания товарищества и утверждения размеров оплаты труда председателя правления, казначея и других штатных работников товарищества, а также определения порядка их исчисления относятся к компетенции общего собрания (п. 28 Положения). Тарифная часть заработной платы (окладов, ставок) может формироваться, например, на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, что необходимо указать в решении общего собрания. При этом премия указанным работникам может начисляться, если это также закреплено в решении общего собрания. Штатное расписание товарищества утверждает председатель правления товарищества собственников после согласования с общим собранием (собранием уполномоченных).

В заключенных садоводческим товариществом трудовых договорах (контрактах) с работниками в обязательном порядке предусматриваются гарантии по условиям оплаты труда, срокам выплаты заработной платы, предоставлению трудовых отпусков.

При заключении с работником контракта, в соответствии с подпунктом 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» необходимо предусматривать дополнительные меры стимулирования в виде дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней и повышения тарифной ставки до 50%.

Одновременно информируем, что одной из важнейших государственных гарантий работникам по оплате труда является соблюдение размера минимальной заработной платы (далее – МЗП). Статьей 59 Трудового кодекса Республики Беларусь определено (далее – ТК РБ), что минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Месячная МЗП с 1 января 2018 года установлена в размере 305 руб. 

(п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»).

Часовая МЗП - рассчитанный из установленной законодательством месячной МЗП низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени. Применяется при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов). Исчисляется часовой размер МЗП путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников, и количества месяцев календарного года (ч. 2 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 

№ 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее - Закон). При этом часовая МЗП изменяется нанимателем при изменении размера месячной МЗП, в том числе в связи с индексацией месячной МЗП.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой).

При определении доплаты до МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются устанавливаемые в соответствии с законодательством выплаты 

(ч. 3 ст. 6 Закона) компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением обязанностей, вытекающих из законодательства, локального нормативно-правового акта и трудового договора.

Перечень таких выплат установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 

«Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)».

Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).

Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.

Согласно статье 73 ТК РБ выплата заработной производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Законодательством установлена ответственность за нарушение законодательства об установлении и порядке повышения МЗП 

(ст. 8 Закона). В частности, в соответствии с ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы, в том числе выплата работнику заработной платы в размере меньшем, чем МЗП, установленная в Республике Беларусь, влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.

Трудовые споры по данным вопросам подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам и (или) в суде (ст. 9 Закона).

О некоторых вопросах по соблюдению

трудового законодательства

Республики Беларусь по оплате труда

В соответствии с Положением о садоводческом товариществе, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь «О мерах по упорядочению деятельности садоводческих товариществ» от 28 января 2008 г. № 50 (далее - Положение) председатель правления садоводческого товарищества осуществляет текущее руководство деятельностью товарищества в пределах полномочий, определенных указанным Положением, уставом товарищества и срочным трудовым договором (контрактом), заключенным с ним в соответствии с законодательством о труде.

Вопросы согласования штатного расписания товарищества и утверждения размеров оплаты труда председателя правления, казначея и других штатных работников товарищества, а также определения порядка их исчисления относятся к компетенции общего собрания (п. 28 Положения). Тарифная часть заработной платы (окладов, ставок) может формироваться, например, на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, что необходимо указать в решении общего собрания. При этом премия указанным работникам может начисляться, если это также закреплено в решении общего собрания. Штатное расписание товарищества утверждает председатель правления товарищества собственников после согласования с общим собранием (собранием уполномоченных).

В заключенных садоводческим товариществом трудовых договорах (контрактах) с работниками в обязательном порядке предусматриваются гарантии по условиям оплаты труда, срокам выплаты заработной платы, предоставлению трудовых отпусков.

При заключении с работником контракта, в соответствии с подпунктом 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» необходимо предусматривать дополнительные меры стимулирования в виде дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней и повышения тарифной ставки до 50%.

Одновременно информируем, что одной из важнейших государственных гарантий работникам по оплате труда является соблюдение размера минимальной заработной платы (далее – МЗП). Статьей 59 Трудового кодекса Республики Беларусь определено (далее – ТК РБ), что минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Месячная МЗП с 1 января 2018 года установлена в размере 305 руб. 

(п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»).

Часовая МЗП - рассчитанный из установленной законодательством месячной МЗП низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени. Применяется при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов). Исчисляется часовой размер МЗП путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников, и количества месяцев календарного года (ч. 2 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 

№ 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее - Закон). При этом часовая МЗП изменяется нанимателем при изменении размера месячной МЗП, в том числе в связи с индексацией месячной МЗП.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой).

При определении доплаты до МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются устанавливаемые в соответствии с законодательством выплаты 

(ч. 3 ст. 6 Закона) компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением обязанностей, вытекающих из законодательства, локального нормативно-правового акта и трудового договора.

Перечень таких выплат установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 

«Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)».

Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).

Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.

Согласно статье 73 ТК РБ выплата заработной производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Законодательством установлена ответственность за нарушение законодательства об установлении и порядке повышения МЗП 

(ст. 8 Закона). В частности, в соответствии с ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы, в том числе выплата работнику заработной платы в размере меньшем, чем МЗП, установленная в Республике Беларусь, влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.