«БВ» неоднократно писал о том, какие
права и обязанности имеют работники различных предприятий, организаций и
учреждений, а также безработные. Разъяснял различные статьи трудового кодекса и
отвечал на вопросы читателей. Однако у трудовых отношений всегда есть два
субъекта: в частности, сегодня мы поговорим о правах и обязанностях
нанимателей. Актуальную информацию в этой области предоставила заместитель
начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома –
начальник отдела по занятости Юлия Король.
«Основные права и обязанности
нанимателей в области обеспечения занятости населения прописаны в статьях 20 и
21 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. №125-З «О занятости населения
Республики Беларусь». Согласно им, наниматели имеют право принимать на работу
граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных условиях с теми, кто
имеет направления от органов по труду, занятости и социальной защите, которые,
в свою очередь, должны предоставлять бесплатную информацию о состоянии рынка труда»,
— рассказала Юлия Король.
Если наниматель организует
переобучение тех, кто оказался под угрозой увольнения, то может рассчитывать на
полную или частичную компенсацию понесенных им затрат. Законодательно
определены категории работников, находящихся под угрозой увольнения. «Это те,
которые подлежат увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением
деятельности индивидуального предпринимателя; предупреждены о сокращении
численности или штата работников; по инициативе нанимателя находятся в вынужденном
простое, в отпуске без сохранения или с частичным сохранением зарплаты,
трудятся в режиме неполного рабочего времени, — продолжила специалист. — Что
касается обязанностей, то здесь стоит отметить, что наниматель должен
своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду,
занятости и социальной защите, а также профсоюз письменную информацию о
возможных массовых высвобождениях работников (с указанием категории и
численности работников, которых они могут коснуться, сроков, в течение которых
намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном
законодательством. Важно помнить, что не менее чем за два месяца до
высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением
деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата
работников наниматель обязан письменно уведомлять об этом органы по труду,
занятости и социальной защите по месту своего нахождения с указанием фамилии,
профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых
работников. Это позволяет заранее спрогнозировать, сколько человек потенциально
нуждаются в подборе места работы, и принять необходимые меры по скорейшему
вовлечению их в трудовую деятельность».
Согласно законодательству наниматель
должен письменно информировать органы по труду, занятости и социальной защите о
наличии свободных рабочих мест в течение пяти дней со дня их образования с
указанием условий труда и размера его оплаты. При этом запрещается указывать
дискриминационные условия в сведениях об имеющихся вакансиях. За нарушение этих
сроков предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Кстати,
наниматель может самостоятельно размещать вакансии на портале государственной
службы занятости населения, используя свою электронную цифровую подпись.
Также наниматель обязан информировать
органы по труду о заполнении свободных рабочих мест в день их заполнения;
предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим
работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утвержденными местными
исполнительными и распорядительными органами; осуществлять контроль за
ежедневной явкой на работу обязанных лиц, а также информировать заинтересованные
органы о систематическом отсутствии на рабочем месте этих лиц, если исчерпаны
все меры по обеспечению их явки на работу и выполнения ими трудовых
обязанностей.
При приеме на работу гражданина,
направленного органом по труду, занятости и социальной защите, уполномоченное
должностное лицо нанимателя в пятидневный срок возвращает направление с
указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа уполномоченное
должностное лицо нанимателя в данном документе делает отметку о дне явки
гражданина и причине такого решения, заверяя личной подписью и печатью организации
и возвращая направление гражданину.
Не допускается отказ нанимателя в приеме
на работу обязанных лиц, направленных по судебному постановлению органами по
труду.
Эти меры нацелены на повышение роли
нанимателей на рынке труда и усиление ответственности за соблюдение
законодательства.
Более подробную информацию, касающуюся
занятости населения, можно получить по телефону 20 86 85.